¿Le pagan en efectivo o lo llaman contratista independiente en Nueva York?
Muchos trabajadores en Nueva York reciben su pago en efectivo, "por debajo de la mesa", o les dicen que son contratistas independientes. Eso no le quita su derecho al salario mínimo ni a las horas extra. Si trabaja semanas largas y no le pagan horas extra, es posible que le deban salarios atrasados.
El pago en efectivo no es una excusa
Pagar en efectivo no es ilegal por sí mismo. Pero un empleador que paga en efectivo de todos modos debe pagar horas extra y darle información por escrito sobre su pago y sus horas. Muchos trabajadores que reciben efectivo no reciben nada de esto.
Una etiqueta no decide si usted es empleado
Que lo llamen "contratista", que reciba un formulario 1099 o que haya firmado un contrato no resuelve la pregunta. Lo que importa es cómo se hace el trabajo en realidad, por ejemplo:
¿La compañía fija su horario, le dice cómo hacer el trabajo o lo supervisa?
¿Trabaja principalmente o solo para esta compañía?
¿La compañía le da las herramientas, el vehículo, el uniforme o los materiales?
¿Le pagan por hora o por día, y no por proyecto terminado?
En algunas industrias, como la construcción y el transporte, la ley de Nueva York hace especialmente difícil que las compañías traten a sus trabajadores como contratistas.
Lo que podría recuperar
Horas extra y salarios no pagados
Daños adicionales, intereses y honorarios de abogados
Daños adicionales si nunca recibió los avisos de pago o talones de pago correctos
Protección sin importar su estatus migratorio, y protección contra represalias
Los reclamos tienen plazos, así que conviene actuar pronto.
¿No tiene registros? Aun así podría tener un caso
Ayuda guardar mensajes de texto, fotos, horarios y sus propias notas de las horas que trabajó. Pero el empleador es quien debe llevar los registros de tiempo y pago. Si no lo hizo, un cálculo razonable de sus horas puede ser suficiente.
Hable con nosotros gratis
Las consultas son gratuitas y confidenciales, en español o inglés. Llame al (212) 792-0046 o envíenos su información. También puede calcular sus horas extra no pagadas o ver si podría calificar.
Vea también: trabajadores de restaurantes, trabajadores de construcción, asistentes de cuidado en el hogar.